专家类别

资深专家

教育经历

英国诺丁汉大学 ，组织心理学

证书资质

香港工业组织心理学会(DIOP)会员

英国心理学会(BPS)会员

美国心理学会(APA)会员

美国工业组织心理学会(SIOP)会员

高管教练学院(IECL)认证教练

英国心理学会(BPS)LevelA&B 认证心理测评量表证书

SHL OPQ&MQ 认证证书

元惟CALCVI&CRI 解读读师认证证书

英国牛津正念认知疗法-生活(MBCT-L)认证

职业经历

2019 至现在 元惟有限公司、元惟（深圳）科技有限公司

2017 至 2019 华为  总部 HR 人才测评团队，资深经理

2009 至 2017 atrain Limited（德国人才测评与发展咨询公司）   资 深 人 才 顾 问

为亚洲与欧洲各地区客户提供咨询服务

• 超过 15 年的人才测评与发展的咨询经验

• 为超过 600 位世界五百强企业高管主导设计与执行领导力测评与发展项

目，包括评估/发展中心、教练辅导、关键人才盘点与跟进针对性发展项目

• 曾为多家国际企业提供人才评估与发展的咨询服务，客户包括：中欧商学

院(CEIBS) ，罗氏制药(Roche)，罗氏诊断，蒂森克虏伯(ThyssenKrupp)，澳

新银行(ANZ)，本特勒(Benteler), 建行(亚洲), 东亚银行等

• 资深人才测评 – 应用行为面试法以及结合心理测评与行为观察，深入评

估人才行为倾向於深层特质

• 资深人才发展与辅导 – 教练与引导，加强个人认知，激发潜能

• 设计胜任力模型 – 通过关键事件法，提炼出胜任岗位的关键希望，提炼

成功人才的模型

• 基于数据分析建立模型 – 通过理论支撑与数据提炼，确立测评维度与模

型

• 研究并开发深层人才评估与发展方案 – 通过文献研究、信度研究、建构

效度、纵向研究等，验证并优化测评产品