8.28干货 | 光辉国际杨卫平:领导力转型势在必行,你是与时俱进的领导吗? 2019/04/17
《数字化时代的领导力转型》光辉国际大中华区副总裁 杨卫平——01——科技发展与企业变革自动化 | 大数据 | 物联网 | 机器学习 | 比特币 | 人工智能 | 智能手机 | 区块链这些因素正在或未来将加速企业的变革我们需要:◆从根本上改变商业模式◆产品、服务和解决方案的不断迭代◆重新定义客户体验◆提升工作效率和效能——02——数字化时代所需要的领导者形象特质好奇心:能以新颖的方式解决问题,留意到复杂信息中的各种情况,对事物有深入了解的欲望。风险承担:愿意基于有限信息表明立场或采取行动。适应能力:事情向意料之外的方向发展时能够从容应对 。模糊容忍度:面对不确定、模糊、甚至矛盾的信息时,即使这些信息会影响正确的理解与判断,也能冷静应对,给予包容。信心:相信自己能够影响事态发展,引导出积极结果。能力管理创新:能凭借新颖、更完善的管理方式使企业顺利、、地推进全球化进程。不确定性管理:即使在事态不够明确或企业的发展道路不够清晰时,也能有效管理企业。战略眼光:能展望企业未来发展的种种可能性,并将其转换为具有突破性意义的发展战略。提高他人的参与度:能创造良好的工作氛围,点燃员工的工作激情,使其全力以赴,完成工作目标。结果导向:执行计划时即使困难重重,也始终能完成工作目标。驱动因素独立:具有创业素质,工作时倾向于扮演主导角色,希望公司对自己的束缚较为有限。架构:更喜欢不对称的、非结构化的工作环境。挑战:克服严峻挑战后所达成的成就往往更能激起自己的工作热情。——03——杰出的数字化领导者所需特质——04——实现数字化转型的路径1、数字化时代的组织需要优化员工结构、创新经营方式、增强管理层的革新意识,以期制胜。2、领导力发展所面临的关键挑战:培养现有的团队领导者更快具备数字化时代领袖应有的特质。3、数字化转型的领导者“蜕变”之旅。
8.28干货 | 用友薛敏辉:组织转型=咨询+对标+成熟产品 2019/04/17
《人力资源管理转型——提升组织效率与效能》用友高级顾问 薛敏辉——01——人力资源共享服务市场趋势国内企业与标杆企业相比HR工作有效性普遍偏低战略性投入时间应更多些:目前花费在策略制定、方案设计和向业务部门提供咨询方面的比例:某集团型企业 23% 国内领先企业 38%全球领先企业 57%事务性投入时间应更少些:目前花费在操作执行、系统、客户咨询服务和非HR工作方面的时间比例:某集团型企业 59%国内领先企业 42%全球领先企业 29%——02——人力资源共享服务建设方法论人力共享服务建设要点“T+6”T:战略定位:目标、职能6:1、服务模式:自助平台,自助终端机、智能机器人2、业务流程:选择、梳理、优化3、信息技术:新建/优化/升级4、组织:组织定位、架构、人员选拔、考核、培养、晋升5、选址:总部OR其他,注重成本与人力资源运营:绩效、持续优化、SLA人力共享服务战略目标定位集团管控导向:将HRSSC作为管控的一项重要手段◆业务流程标准化、规范化◆HR信息大集中◆集团对下属企业或部门实时监测◆多见于成熟期集团企业成本节约导向:◆集中发薪◆通过标准化提高操作性业务处理质量和效率◆强调规模效益带来的成本节约◆提高HR工作有效性,降低人力成本◆多见于大规模扩张、范围广、业务同质性高的企业——03——最佳实践案例分享
8.28干货 | 猎聘安志敏:“高”屋建瓴需要“以人为本” 2019/04/17
课堂笔记《中国经济新常态下的招聘挑战及策略》猎聘全国战略中心总监 安志敏
首届广东人力资源峰会举行 助力广东建设人才强省 2019/04/16
【2018年8月28日,广州】由广东省人力资源管理协会(以下简称“省人协”)主办,广东劳动学会、广东省社会组织总会、广东国际经济协会、广东省企业联合会,广东省企业家协会协办的首届广东人力资源峰会暨人力资源服务展在广州中心皇冠假日酒店举行。【展会盛况】本次活动是广东省内首个由行业组织开展的广东省人力资源峰会活动。峰会以“赋能HR·焕新管理”为主题,共有超过600家企业,50+家国内外优秀人力资源服务企业参展,15+场高质量的大师级主题演讲,观展人数超过1500人。广东省人力资源和社会保障厅原巡视员、广东劳动学会会长张凤岐在开幕致辞中强调人力资源是第一资源,更是一切资源中最宝贵的资源,他对本次广东人力资源峰会的举办表示热烈的祝贺。广东省人力资源管理协会会长谭杰强表示:“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。我们不仅要有逆水行舟的精神,更要有梅花香自苦寒来的格局,本次峰会将推动广东人力资源服务行业发展,服务于广东建设人才强省,助力广东省企业转型升级。”为促进人力资源行业发展,引领行业前进方向,协会与十家知名企业共同发起分支机构合作,并在本次峰会上正式成立。广东省人力资源管理协会分支机构的成立意味着协会未来将会更加关注行业细分领域,致力于凝聚更多广东省人力资源行业专家的力量,为会员提供更有深度的会员服务,为行业发展提供更有参考价值的产品。【广东省人才存量居全国之首】据ATA发布的《广东省大学生就业力分析》显示,广东省拥有590万专业技术人才,1161万技术人才,并有在校生110余万,在校高职生73.7万人。值得一提的是,“分析”中还提到,在人口增量上,广东省2017年净增170万人,位居全国第一。“调查过程中我们发现,广东省本地高校应届生留存率最高,超过八成广东省在校生会留在广东求职就业。”ATA副总裁陆雪莹向记者说到,“这一定程度上反映了广东省拥有强劲的人才吸引力。”近年来,广东省针对高等教育发展滞后的短板不断发力,目前已经形成了丰富的引才、育才模式,通过深入实施“千人计划”“珠江人才计划”等重大人才工程,促进高校产学研结合,打造了人才“强磁场”。“人力资源是带动广东省经济发展的首要驱动力,未来高素质人才将成为广东省产业结构转型升级的人才依托。”谭杰强会长向记者说到,“未来广东省除了会加大人才引进力度,还会建造高水平大学群,积极发挥高校的人才力量。”【广东的中高端人才缺口亟待填补】从行业的角度来看,诸如互联网、游戏等的热门行业的对人才需求量大,招聘难度也相对较高。部分传统行业,如医疗、制药、汽车、消费品等都出现了招人难问题。猎聘CEO戴科彬向记者提到,随着广东省产业的转型升级,以及区域经济发展的需要,未来符合新兴科技发展或是地区发展需求的职位会更受青睐。“像是佛山对制造业人才的需求量比较大,地方可以关注当地经济发展特色,有针对性地进行人才的培养与引入。”钉钉华南大区总监高海明也表示:“从招聘到绩效考核的全流程,互联网都将企业的HR赋能,提升企业的人力资源管理效率。”随着区域竞争越发激烈,新的经济结构和商业生态带来与以往不同的人力资源需求,未来人力资源服务行业将面临更多的挑战和机遇。“像828这样的活动能更好地人力资源服务行业的供需两端,促进信息流通和行业发展。”【峰会助力广东建设人才强省】首届广东人力资源峰会暨人力资源服务展旨在加强人力资源服务行业的交流和沟通,提升广东省内企业人力资源管理水平。广东省人力资源管理协会执行会长杨洁表示,未来广东省人力资源管理协会将会推动行业共同制定行业标准,加强行业自律,规范市场行为。同时,协会将致力于推动行业素质提升,搭建人力资源的智库、以“一带一路”和“粤港澳大湾区”的契机,拉动国际资源,与各地人力资源协会、高校交流,互通有无,为广东吸引更多高质量人才、建设人才强省做出贡献。从此,8.28将会是HR大家庭的团圆日首届广东人力资源峰会暨人力资源服务展给8月28日一个全新的定义。今后每年这一天,将会是广东省人力资源从业者的团圆日,人协君希望有更多的有志之士加入到HR的大家庭里,帮助企业赋能升级,推动广东人力资源繁荣、创新发展。8.28这一天你过得充实吗?我们一起来看看他们怎么说吧!除了干货满满的主题演讲外现场还抽取了价值高达十万元的丰厚大奖特别鸣谢:得道咨询与教育、广州市锐旗职业培训学校、猎聘网公司、德国辉柏嘉Faber-Castell公司、广州市八方锦程人力资源有限公司、中国人民大学、福利plus公司为本次活动提供抽奖礼品赞助。同时,感谢谱时·图片直播为本次活动提供的摄影服务支持!想要了解更多活动现场情况,可扫下方二维码查看大会相册哦!