倒计时1天!为什么说这是一场人力资源行业“里程碑”赛事? 2022/05/25
人力资源服务业是现代服务业和生产性服务业的重要门类和新兴产业,对促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。党的十八大以来,我国人才资源总量持续增长,人才资源规模、科技人力资源以及研发人员数量等指标居全球首位,也反映出我国人力资源服务业蓬勃发展,为人才繁荣发展激发出强大活力、汇聚起磅礴动力。但在保障社会各方面人才顺利流动的进程中,人力资源行业各上下游单位都还存在一些亟待解决的问题。例如,人力资源部门作为企业成本中心,往往面临着付出高昂的人力物力成本后,却难以吸引到优秀人才、不被领导理解和支持的困境。对于用工企业来说,如何更好地塑造自身品牌理念、触达到更多的优秀人才,以赢得行业和市场认可,仍是不可忽视的难题。而许多人力资源服务机构,服务水平参差不齐,没有形成统一规范的流程,存在产品同质化现象。即使是优秀的机构也很难在激烈的市场竞争中拔得头筹,赢得用工企业青睐。 就业是民生问题,更是发展问题,一头连着千家万户、百姓冷暖,一头连着企业运营、宏观经济。无论是个人还是企业,都需要一个展示实力、发掘人才、链接资源、对标同行,获得荣誉认可的机会。在这样的时代背景下,第二届全国人力资源创新大赛走上了舞台,立足粤港澳大湾区,辐射全国。本次大赛以比赛促进行业进步,以比赛推动企业升级,以比赛发掘优秀人才的良性循环,助力打造粤港澳大湾区人才高地,推动以人力资源管理为核心的企业管理创新,和以人力资源服务为代表的服务贸易创新发展。“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”要落实“发展是第一要务”,就要依靠人才这个“第一资源”。而人才的作用,就是要不断推动创新,让创新成为发展的“第一动力”。“三个第一”确立了人才引领发展的战略地位,发挥重大人才工程牵引作用,深化人才发展体制机制改革,激发各类人才创新活力。为坚定不移贯彻落实“三个第一”的战略,2021年首届全国人力资源创新大赛扬帆起航,吸引了众多知名企业、个人、产业园区参赛并斩获桂冠。首届创新大赛聚天下英才而用之,把各方面优秀人才集聚到推进中国特色社会主义建设伟大事业中来,汇合成实现中国梦的磅礴力量。▲往届创新大赛成果展现场广东是人力资源“行业大户”。省人社厅的数据统计显示,截至2020年底,全省人力资源服务机构11614家(含劳务派遣机构7118家),从业人员12.6万人,在全国排名均为首位。因此,大湾区的人才发展问题不容小觑。2022年,为深入贯彻落实关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措,继续探索积累人才服务经验,发挥“稳就业促发展”的核心功能,第二届全国人力资源创新大赛应运而生。▲往届创新大赛金人奖第二届全国人力资源创新大赛由中国国际贸易促进委员会商业行业委员会、中国国际商会商业行业商会、HRLead主办,中国国际商会商业行业商会人力资源管理委员会、广东省人力资源管理协会承办,港澳地区由大湾区人力资源及管理人员协会、澳门大湾区人力资源协会承办,旨在推动广东省人力资源服务业高质量发展,打造粤港澳大湾区高水平人才高地,助力国家建设世界重要人才中心和创新高地。第二届全国人力资源创新大赛将于2022年5月至9月隆重举行。本次大赛以“向未来,共生长”为主题,将继续链接粤港澳大湾区,辐射全国,引入“云赛事”,为人才搭建起更灵活更广阔的竞技舞台。本次大赛共设有人力资源管理类、人力资源服务品牌类、人力资源管理个人类、人力资源服务个人类、人力资源创新特色企业类、人力资源创新先锋人物类、人力资源服务产业园类七大赛道,各类别按实际需求设置共计22个细分赛道,全方位覆盖各行业企业及人才。创新引领发展本届大赛用创新再度突破四大亮点再创新高“亮点一”评选百强榜单大赛邀请众多行业知名专家共同评选百强榜单,助力建立行业新标准,树立行业新标杆。获奖者可拥有官方大赛权威颁发奖牌与奖杯等众多荣誉背书,一举打响行业知名度。“亮点二”千万级宣传获奖个人及企业将获得省级电视台专访,并定制文字专访版全媒体渠道曝光,是展现企业实力、品牌理念、个人优势的良好机会。“亮点三”优质资源对接对标同行,迈向双赢,大赛获奖者有机会加入官方资源库,拓宽人脉圈层,把握机会开展各细分领域的优秀企业及人才的对接合作。“亮点四”共享发展红利粤港澳大湾区建设是国家重大发展战略,大赛助力各行业企业级人才与粤港澳大湾区百亿级、世界五百强企业强强联手,紧密融合共建国际一流湾区,共享粤港澳大湾区发展红利。水积而鱼聚,木茂而鸟集。中央人才工作会议提出加快建设世界重要人才中心和创新高地,在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地,一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台。身处湾区,本次大赛将集中面向各行业企业、人才精英持续发力,进一步宣示打造大湾区人才高地,对建设现代化人才强国有着举足轻重的意义。政治上,中共中央 《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》提出,要健全有利于更充分更高质量就业的促进机制,扩大就业容量,提升就业质量,缓解结构性就业矛盾。本次大赛立足于党的方针,深入贯彻“人才强国”思想,积极对接国家战略,帮助各行业把握共建“一带一路”和粤港澳大湾区建设的机遇,更好发挥自身所长,增强竞争优势。更是为人力资源行业长远发展开辟更广阔的空间,继续推动全国企业人力资源管理能力升级和专业服务品牌形象推广。经济上,经济发展是共同富裕的基础,人力资源是经济发展的前提。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,综合国力竞争说到底其实就是人才竞争。人才是实现民族振兴、发展国家经济、赢得国际竞争主动的战略资源,要想深入实施新时代人才强国战略,就必须全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。这次大赛,致力于助力各行各业增强忧患意识,更加重视人才培养,加快建立人才资源竞争优势,加快我国经济发展步伐。文化上,人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要力量和显著优势。善于传播中华优秀文化的人才,才能够发出中国声音、讲好中国故事,不断提高国际传播影响力,中华文化感召力、中国形象亲和力、中国话语说服力和国际舆论引导力。此次大赛全方位支持人才、帮助人才,助力于人才和企业的资源互通,加快发展现代服务业,推进服务业标准化、品牌化建设,让人才得益于中国文化建设,提高人才投入效益。现在,世界新一轮科技革命和产业变革迅猛发展,我们既面临历史机遇,又面临严峻挑战。人力资源服务业要充分发挥市场这只看不见的手的作用,推动人才有序流动,促进经济高质量发展。向未来,共生长明天!!!让我们一起见证“里程碑”赛事的开启!报名咨询13016021846(微信同号)*在法律允许范围内,活动最终解释权归主办单位及承办单位所有
创新大赛往届风采 | 德生智聘:服务创新 品牌引领 2022/05/25
今年5月,第二届全国人力资源创新大赛即将盛大开启。往届创新大赛的获奖单位去哪了?他们为推进人力资源行业建设做了哪些贡献?向未来,共生长!今天,来看看首届全国人力资源创新大赛获奖单位 德生智聘 的故事! 服务创新 品牌引领德生智聘德生智聘是广东德生科技股份有限公司(上市代码:002908)的全资子公司,于2019年正式获得营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证,其核心业务包括:人力资源市场信息化建设与运营、城乡劳动力资源调查服务、人力资源大数据平台建设与运营等,在全国拥有过亿的社保卡用户群体的资源和平台。 在首届全国人力资源创新大赛中,德生智聘凭借着多年的人社服务经验和人力资源积累、成熟的技术开发团队、精准就业、创业、培训等人社服务,从起点到终点的一站式落地解决方案等综合实力,经过大赛重重评审,脱颖而出。荣获“2020年度人力资源数字化服务品牌创新奖”与“2020年度综合人力资源服务品牌领军奖”。 聚焦访谈,首届全国人力资源创新大赛Q:参与首届全国人力资源创新大赛的初衷?A:首届全国人力资源管理创新大赛是业内群英聚集之处,能通过此次比赛与同行业内的众多精英进行思维碰撞、实力角逐,既是对我司服务能力的一次考验,也是我们沟通行业信息,共同携手成长与发展的契机。Q:在大赛中斩获桂冠,给企业带来哪些变化?A:首届全国人力资源管理创新大赛交流活动,不但增强了行业间的文化交流,也让德生智聘看到了同行的产品与服务理念,此次大赛在帮助德生智聘展示“为人力资源服务工作提供一站式落地解决方案”企业愿景的同时,还为人力资源企业搭建起信息沟通平台,促进资源互通共享,实现行业共同发展。Q:对第二届全国人力资源创新大赛有何展望?A:首届全国人力资源创新大赛在我们业界举足轻重,同时也让我们彼此的服务实力、战略思维等得到了不少增益。在此,我们希望第二届创新大赛能汇集更多的同行的业界精英参赛,共聚一堂,让我们进行实力的交锋、趋势的交流与愿景的分享! 获奖项目一览首届全国人力资源创新大赛2020年度综合人力资源服品牌领军奖项目名称:长垣市人力资源大数据平台建设与运营服务。项目介绍:为长垣市打造了5个劳动力资源数据库和7个劳动力资源分析平台。项目目标:通过大数据平台量化呈现各类就业业务场景,为统计分析、预测分析、监测预警、政策分析和热点感知在内的多层次的宏观决策提供支持。项目成果:通过数据加工、业务建模、人工智能,提高了长垣市人社局对于就业数据的分析处理能力、自我认知能力和辅助决策能力。为统计分析、预测分析、监测预警、政策分析和热点感知在内的多层次的宏观决策提供了支持,助力长垣市做好人力资源开发和各项就业服务,为长垣市经济发展提供了强有力的人力资源信息支撑。创新方法:利用大数据+互联网手段,助力于人力资源服务。困难攻克:前期的数据建模和数据分析系统,需要根据不同的业务场景提供定制化服务,德生智聘技术研发团队付出了大量的研究和研发时间,终于一一实现。2020年度综合人力资源数字化服务品牌创新奖项目名称:高港区人力资源大数据系统建设服务。项目介绍:为高港区打造了五个劳动力资源数据库和六大系统模块,在此基础上进行数字化服务。项目目标:打造高港区人力资源大数据服务系统,基于大数据赋能劳动力资源常态化更新和服务,实现市民信息整合,人社工作分析数据完整补齐,企业招聘用工与人才信息收集,建立实用有效的数据分析和监测模型。通过对高港区就业人员全维度画像分析及全市就业形势分析,提供及时、精准、高效、便捷的综合就业服务,为各行业锁定人才、了解人才、引进人才、留住人才,以大数据驱动,为高港区提供强有力的人力资源支撑和保障。项目成果:归集了数据覆盖高港全区人口,构建个人基础信息、参保信息、就业信息、职称信息、专业技能信息等共20类82项信息。开发信息采集系统、数据湖平台、数据分析系统、管控中台、数据展现平台、应用场景分析等六大系统模块,在此基础上进行了人岗信息匹配,进行精准就业服务,打造在全省可复制、可推广的成功样板。创新方法:利用大数据+互联网手段,助力于人力资源服务。困难攻克:数据湖的建设,需要经过基础数据整合、智能外呼、人工外呼等方式进行数据采集,这个过程充满了各种不确定性,充分考验团队成员的耐心和配合度。在历经3个月的漫长时间,团队成员一一攻克各种困难,建立起完善的大数据湖,进而才打下了数据分析的数据基础。 向未来 共生长第二届全国人力资源创新大赛为深入贯彻落实关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措,加快建设世界重要人才中心和创新高地,今年5月,由中国国际贸易促进委员会商业行业委员会、中国国际商会商业行业商会、HRLead主办,中国国际商会商业行业商会人力资源管理委员会、广东省人力资源管理协会承办,港澳地区由大湾区人力资源及管理人员协会、澳门大湾区人力资源协会承办的第二届全国人力资源创新大赛即将盛大开启!欢迎大家积极参赛报名,勇夺桂冠! 为展示优秀获奖单位成长之路,进一步开辟人力资源行业长远发展广阔空间,省人协特开设首届人力资源创新大赛往届获奖单位专栏,通过分享首届创新大赛获奖风采,为第二届全国人力资源创新大赛注入新动力,欢迎往届获奖单位踊跃投稿!
盘点往届盛会 | 聚焦第二届全国人力资源创新大赛! 2022/05/25
人力资源服务行业作为国家大力推进板块,自2007年以来,国务院、人社部等先后针对人力资源服务行业出台多项支持和规范政策,大力推动我国人力资源服务行业发展。 “十一五”期间,“人才服务业务”首次正式写入国务院文件;“十二五”期间,我国人力资源服务体系建立初见成效,国家政策继续大力支持行业发展,同时推动各类人力资源服务创新,开发能满足不同层次、不同需求的服务产品;“十三五”期间,国家政策明确了我国人力资源服务行业“市场主导,政府推动”的发展方向,支持行业内企业发展,完善相关法律法规;“十四五”开局以来,国家政策开始强调人力资源服务行业高质量发展,推动人力资源服务与实体经济相结合。在此时代背景下,全国人力资源管理创新大赛的创立不仅紧跟时代潮流,也有着非常重要的现实意义。 今年5月,由中国国际贸易促进委员会商业行业委员会、中国国际商会商业行业商会、HRLead主办,广东省人力资源管理协会承办,港澳地区由大湾区人力资源及管理人员协会、澳门大湾区人力资源协会承办,港澳地区由大湾区人力资源及管理人员协会、澳门大湾区人力资源协会承办的第二届全国人力资源创新大赛 即将启动,这将是一场极具公信力和影响力的行业赛事。大赛将覆盖超过10万家企业、20万人力资源从业者,分为7大类赛道,22个细分赛道,最终决出百强榜单,以行业顶尖奖项,树立行业新标杆!各方已经摩拳擦掌,欲在第二届全国人力资源创新大赛中占据一席之地。在第二届大赛启动前夕让我们一同回顾2021年首届创新大赛盛况一睹行业引领者风采! 2021年首届全国人力资源创新大赛在2021年3月1日启动,粤港澳三地联动,最终438家企业,161位个人,34个产业园报名参加,参赛企业的员工规模超23万,产生了超200万字材料!最终经过3个月的报名筛选——初赛案例评审——决赛路演评审,最终有77家企业、16位个人、6家产业园脱颖而出! 该大赛为港澳企业和人才创造了更多内地互动交流的机会,让港澳同胞更加了解内地市场,有助于内地业务的开展。同时大赛交流也将港澳地区的人力资源服务国际化水平带到内地,进一步促进了内地人力资源行业的发展。粤港澳三地联动打造人才高地2021年首届全国人力资源创新大赛以大湾区作为起点,辐射全国。通过与香港、澳门地区的人力资源管理协会紧密联动,以实现粤港澳人力资源协同发展作为大赛目标,比赛中的激烈角逐和相互切磋,有利于切实推动两地人才深度融合发展,提升大湾区人力资源管理专业水平。 该大赛为港澳企业和人才创造了更多内地互动交流的机会,让港澳同胞更加了解内地市场,有助于内地业务的开展。同时大赛交流也将港澳地区的人力资源服务国际化水平带到内地,进一步促进了内地人力资源行业的发展。3大类别16个赛道创新赛制2021年首届全国人力资源创新大赛共设置了企业创新类、行业人才类和产业园类3大类别,共16条赛道。在企业创新类下设创新奖、领军奖、金人奖三个级别,行业人才类下设行业先锋奖,产业园类下设人力资源服务产业园示范园区奖。同时,为迎接建党100周年这个历史时刻,还额外增设了“企业创新类-党支部品牌建设”赛道。在赛道设置上既有时代背景的特色,又全面、充分地覆盖了参赛企业、个人和产业园的参赛类型。各参赛主体可以根据自身优势和业务重点,发力垂类领域,从而在比赛中发挥最大优势。 重磅来袭向未来 共生长第二届全国人力资源创新大赛“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”为了贯彻落实“三个第一”战略,继续探索积累人才服务经验,第二届全国人力资源创新大赛即将重磅启动,我们秉承着聚天下英才,商人才发展大计,谋行业创新之路的主旨,以大赛为抓手,推动广东省乃至全国人力资源服务业高质量发展,助力国家建设世界重要人才中心和创新高地!据了解,今年的全国人力资源创新大赛将划分为7个类别22个赛道,将全方位覆盖各行企业及人才。此外,此次大赛还将带来行业百强榜单、千万级品牌曝光、聚合产业生态链和共享建设发展红利等四大亮点,从大赛主题、赛道设置、大赛亮点等方面全面收集,为各行业企业和人才打造一场多元化、有深度、创新性的人力资源行业年度盛宴! 向未来,共生长!期待与你一起书写人力资源行业新篇章! 报名咨询:13016021846(微信同号)
第二届全国人力资源创新大赛现热招评委:项目行不行,你来评! 2022/05/18