人力资源服务机构中的痛点“双杀”，你中了吗？
来源:   发布时间: 2022-07-06 16:05:09   阅读量:764

你是否遇到企业瓶颈？

经营一个企业，总会遇到这或那的问题，业务受阻、内部管理、缺乏客源等，但最致命的两点归根结底还是“营收低”和“利润低”。

广东省人协副会长单位：中国国际技术智力合作集团有限公司《2021·中国人力资源服务供需调查报告》

从上述报告得出，人力资源服务机构2020年度营收规模差异较大，规模在500万元以下的占比为45.1%，其中 300万元以下的机构数量相对较多，共有642家，占比38.4%；营收规模介于300-500万元的占比6.7%；500-1000万元之间的占比9.6%；1000-5000万元之间的占比15.9%；5000万-1亿元的占比8%；1-5亿元的占比11.7%；5-10亿的占比3.9%；50亿元以上的占比0.8%。综上所述，可以得出，整个人力资源服务行业“普遍营收低”

再来看看行业内6大头部机构的利润数据

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广东省人协副会长单位：中国国际技术智力合作集团有限公司《2021·中国人力资源服务供需调查报告》

任仕达营业额达1845亿，利润占比3.63%；德科营业额达1826亿，利润占比3.86%，瑞可利营业额达1534亿，利润占比8.59%，万宝盛华营业额达1450亿，利润占比3.09%，美世营业额达1157亿，利润占比16.08%，安德普翰营业额达985亿，利润占比21.2%，当所有人以为头部机构都赚得盆满钵满时，没人想到利润占比却出乎意料？由此数据不难看出“普遍利润率低”

资本市场瞬息万变，时代的变化驱使着每个企业的商业模式不断转变。企业创新可谓是百家争鸣，却各有不同，每个转变都看得出他们为了公司长久发展竭尽全力，成功了的企业就开拓一条新路，没成功就继续陷入迷茫和焦灼中。

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