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劳动法大讲堂 | 从反应式管理到预见式管理
来源:   发布时间: 2019-12-20 15:30:44   阅读量:270

身为一名HR,十八般武艺样样得精通!不仅要学怎么招聘面试、还要恶补法律知识。对于HR来说,好劳动法至关重要,不仅能避免不必要的用工风险,还能保护企业利益的重要盾牌。


案例思考

如果员工签订合同时的工作地点包含公司即将搬迁的地点,但当公司要搬迁时,员工却不愿意前往,这时候应该怎么办?


从每个员工的入职、合同,到日常社保、制度,再到最后的离职,每一个环节都暗藏法律风险!

只有懂法的HR才能避免这些法律风险,可以这样说,精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一。


12月14日,广东省人力资源管理协会联同劳达律师所的谢严兴律师带来了“证据乃诉讼之王”的劳动法大讲堂。现场80多位来自各行各业的HR们聆听了这场劳动法干货讲堂。

半天的讲堂,在场的80多位HR们都受益匪浅。接下来,就让人协小可爱带大家一起回顾一下当天讲堂的主要内容以及现场吧。


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谢严兴老师以《证据乃诉讼之王》为主题,讲解了劳动仲裁中证据搜集、整理、答辩、举证、质证技巧以及劳动争议预防等几大方面的知识,并结合典型案例提出了处理方法和建议对策。



谢严兴律师说:因为我们缺少记录材料,当争议发生时,我们很容易陷入一个思维怪圈:我们认为的事实,往往变成了怪想,不能被证实,从而导致败诉。因此,HR要带着痕迹去工作,不要让工作流于形式。


谢严兴老师专业性强、简单易懂、金句频发的讲解获得了现场八十多位HR们的阵阵掌声,现场高潮不断。


现场答疑期间,在座的HR们就自身工作中遇到的问题进行了讨论和提问,谢严兴律师进行了逐一细致地解答、为在场的HR提供了更切实际的帮助。


销售岗员工经常以客户拜访为由不在公司,对待这种员工,企业应该么做?


谢老师说:员工关系管理工作要从反应式管理转变为预见性管理。我们需要提前建立这样的意识:你所做的材料,有可能会成为呈堂证供。我们从现在开始就要有意识地做好证据管理,在日常工作中完善材料的有效性,可信度~


为了给错过本次劳动法大讲堂的HR们分享干货知识,人协小可爱贴心地为大家进行了群内直播。


群内直播

谢严兴老师的精彩授课,获得了在场80多位HR的一致好评。课后,HR们在交流过程中表示此番上课收获匪浅,意犹未尽。



广东省人力资源管理协会感谢各位的参加,也感谢广东致学信息科技有限责任公司(易展翅)为我们提供了场地支持。



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