1. 个人学历很重要，但是学习能力和态度更重要。企业更加看重的是你的态度和能力。能力不行可以努力，人品不行就难救了。

2.诚信是大部分企业非常都看重的素质，也是面试过程中求职者最容易注水的地方。但谎报信息时不要抱有侥幸心理，企业想查肯定都查得到：包括教育背景、技能情况、所任职过的公司、工作表现，甚至是薪酬状况。

3. 但发生这种情况时，最好的办法是让公司了解你当时的判断不准确（表示有悔过之意），表达出自己水平、JD跟网申筛选标准有差距，但仍然想尝试和挑战一下。

1. 如果公司有相关制度规定，造假是原则性问题，即不考虑后续面试和录用。如果公司没有相关制度规定，可以根据岗位的要求和求职者的经历来做决定。

2. 在员工入职前做好背调，职位越高的岗位越要做好背调。即使HR再火眼金睛，都很难辨别真伪，如何评估的这项能力又是这个岗位的关键因素的话，唯一辨别真实度的就是做好背调。

3.在员工入职前与其签订《入职承诺书》，可以在《入职承诺书》明确告知应聘人员，在应聘时提供虚假材料或没有如实说明与应聘岗位相关情况的，属于不符合录用条件，单位是可以与其解除劳动合同的，并在公司规章制度中做相关说明。