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省人协——职位包裹【20191126】 请查收~
来源:   发布时间: 2019-11-26 14:52:06   阅读量:406

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职位一:人资行政总监

公司简介:

某大型服饰公司,集自主生产加工、营销、外贸于一体的大型工业企业,产品涉及劳保功能服、户外服、冲锋衣、休闲服,工业手套、防寒雨衣等。

职责描述:

1、负责集团及旗下三个公司的人资行政的统筹管理工作,建立人力资源及行政事务管理体系,并根据集团发展战略目标,制定切实可行的部门工作计划;

2、全面负责公司的人力资源管理与开发、公司内外部行政事务的管理与执行,满足企业日常运营的要求;

3、根据公司发展及规划要求对基建项目的设计、报建、汇审、审批进行跟踪办理;

4、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况;对公司各项规章制度的监督与执行;

5、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

6、负责公司企业文化建设及推动,维护员工关系,避免法律风险,增加团队凝聚力。

任职要求:

1、性别不限,年龄45岁以下,大专以上学历,人力资源管理、企业管理等财类统招专业;

2、具有大型服饰加工制造贸易于一体的产业链集团的人事行政管理经验,5年以上同岗位工作经验;

3、熟悉人力资源、行政管理的规范性工程流程,擅长员工培训、绩效晋升机制、体系搭建、人事纠纷;

4、具有优秀的沟通能力,较强的执行力、形象气质佳、情商高。

薪资水平:具体视能力水平进行面谈

上班地点:福建省福州

 

 

职位二:人力资源经理

公司简介:

公司处于快速发展阶段。服务于中高端服装品牌商及贸易商,提供集设计、制作和销售于一体的专业服务。产品主要以棉衣、羽绒服,休闲商务男装。

职责描述:

1、负责统筹实施人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、员工关系等方面;

2、能够根据公司发展阶段或整体的战略规划,制定人员招聘计划、岗位配置计划,满足人员需求;

3、优化调整绩效激励管理制度,调动员工的积极性与责任心,提高核心人员的稳定性与凝聚力;

4、具备良好的沟通组织协调能力,有效提高组织工作效率。

任职要求:

1、性别不限,40岁以下,专科以上学历,5年以上人力资源管理经验;

23年以上服装行业背景,精通人员招聘、绩效等核心优势的优先考虑;

3、具备事业心的心态、能适应初创型公司工作模式;

4、具备良好的学习能力,魄力、良好的沟通协调能力。

薪资水平:年薪范围17-20W (具体可视能力水平进行面谈)

上班地点:浙江省宁波

 

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